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□畢詩成
搖身一變，許多銀行普通柜員也成了百萬富翁--即便股市不低迷，如此造富神話也會刺激很多人的神經(jīng)。
本月19日，寧波銀行的高管和員工將迎來職工股上市的大喜日子。這是一場罕見的財富盛宴，以1元多購買的股票將獲得十多倍的增值，合計超過40億元市值，將由988位自然人分享，占到寧波銀行員工總數(shù)的七成。以本月15日收盤價11.62元計算，寧波銀行將誕生91個千萬富翁和890多個百萬富翁，其中包括很多普通柜員(詳見今日本報A16版)。
搖身一變，許多銀行普通柜員也成了百萬富翁——即便股市不低迷，如此造富神話也會刺激很多人的神經(jīng)。
實際上，寧波銀行作為城商行高管與內(nèi)部員工持股的一個標本，一直被輿論關注——在它身上，寄托著中國銀行業(yè)股權(quán)激勵和薪酬制度改革的嘗試，也承載著民眾對資本市場效率、公平等方面的期望。
目前來看，這場造富游戲似乎屬于合法行為。央行曾在《關于城市商業(yè)銀行吸收自然人入股有關問題的批復》中規(guī)定，銀行內(nèi)部職工認購的股份不得超過股份總數(shù)的20%，單個員工的持股比例不得高于0.5%，寧波銀行在這兩方面被認為符合監(jiān)管標準。在上市時，銀監(jiān)會也沒有提出很多異議，并且其他一些城商行也這么操作，從這個意義上講，這種高管、員工的持股方式只要來源合法正當，并沒有什么不妥。同時，按照經(jīng)濟學理論，當這些人的利益和銀行的利益緊密聯(lián)系時，對于效率的刺激是不可低估的。
所以，如果我們理解并認同資本市場的游戲規(guī)則，就沒有什么可咬牙切齒的。但是，作為管理層，需要考慮的顯然更多：除了股份比例設立上限，是否還要加強具體操作上的監(jiān)管？比如，規(guī)范銀行高管和員工持股的來源與內(nèi)部持股的公平性。據(jù)報道，7月15日，寧波銀行一些內(nèi)退員工代表在北京召開了媒體見面會，質(zhì)疑銀行高管巨額股權(quán)的合法性。這些員工認為，寧波銀行剝奪了300余名老員工的認股權(quán)，而銀行高管卻利用無息貸款獲得了千萬股權(quán)，這屬于嚴重的不公平。因此，員工代表已向法院提起訴訟，并向證監(jiān)會和銀監(jiān)會發(fā)出要求“查明并制止和規(guī)范寧波銀行”行為的律師函。
再如，對于銀行內(nèi)部持股的具體操作方式，也應該有合理限度和具體規(guī)定。內(nèi)部持股被認為是“歷史形成”的，但內(nèi)部持股和調(diào)動積極性的關系，目前還缺乏實際檢驗。正如有網(wǎng)民調(diào)侃的：成為百萬富翁的柜員還會好好做柜員工作嗎？這種憂慮不是沒有道理，如果缺少約束，內(nèi)部持股這種所謂的激勵方式改革，就可能成為銀行高管的致富捷徑，成為員工的自肥路徑。
資本市場不排斥造富神話，但不能容忍不規(guī)范的造富神話。城商行的股權(quán)激勵計劃帶有實驗性質(zhì)，既然如此，就更需要針對出現(xiàn)的問題及時修補、規(guī)范。如果對已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的矛盾不聞不問，這種“造富神話”不僅對于銀行業(yè)來講“很懸很危險”，對于資本市場的負面效應也不容低估。
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