目前我國就業(yè)形勢(shì)并不樂觀，但有一個(gè)工種卻奇缺，那就是高級(jí)技工。盡管一些企業(yè)招聘高級(jí)技工的待遇超過了博士，但仍是“竹籃打水一場(chǎng)空”。

　　是什么原因造成了如此尷尬的局面呢？首先從學(xué)校說起。我國大學(xué)每年都在擴(kuò)招，大學(xué)生本身掌握了一定的知識(shí)，如果再具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很容易成為高級(jí)技工，但他們大多數(shù)人不愿意從事一線工作。

　　企業(yè)是產(chǎn)生高級(jí)技工的另一個(gè)重要場(chǎng)所。事實(shí)上，我國許多行業(yè)的一線工人并不缺可造之材，他們有的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，惟一欠缺的是知識(shí)培訓(xùn)�？墒且恍┢髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)短視，不愿在職工培訓(xùn)上投入，造成了一線工人人心浮動(dòng)：不求上進(jìn)者敷衍了事，得過且過；有進(jìn)取心者也認(rèn)為干下去沒有前途。再加上許多單位實(shí)行同工酬，沒有技術(shù)等級(jí)界限，嚴(yán)重挫傷了工人們鉆研技術(shù)的積極性，造成一線工人中一些可造之材大量流失。

　　要改變目前高級(jí)技工短缺的尷尬局面，一方面大學(xué)生要改變擇業(yè)觀點(diǎn)，立足于基層充分發(fā)揮自己的才華；另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不拘一格選人才，舍得在職工培訓(xùn)上花大投入，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。

　　不少企業(yè)都有這樣一個(gè)顧慮：花錢培養(yǎng)見效慢，而且還擔(dān)心培養(yǎng)出的人才跳槽，不如到市場(chǎng)招聘劃算。由此做法陷入一種惡性循環(huán)，一方面大量高薪招聘人才，一方面一些可造之材不斷流失。俗話說“櫻桃好吃樹難栽”，如果人們不愿栽樹，又怎能收獲豐碩的果實(shí)呢？

　　作者：周斌(寧波市高塘二村)