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英國現(xiàn)代哲學(xué)家羅素曾說過，是否懂得休閑是對一個社會文明程度的最終檢驗。專家認為，12月16日正式公布的修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，從一個側(cè)面見證了中國社會文明進步的程度：不僅辦法出臺前廣泛調(diào)研、征集民意，而且辦法本身還反映了人們對于度假休閑的認識升華。
傳統(tǒng)文化：神形兼?zhèn)?/p>
韓國人對傳統(tǒng)文化的保護很令我國專家感慨：他們十分注意傳統(tǒng)節(jié)日的傳承，春節(jié)、中秋節(jié)全國放假，人們從四面八方回到家鄉(xiāng)團聚，準備豐盛的祭品祭祀祖先、穿韓服吃傳統(tǒng)點心，傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛很濃。我國這次修改的放假辦法中，最大亮點就是增加了民族節(jié)日。
專家們注意到：全國節(jié)假公休日調(diào)整經(jīng)過四次大的變化，每次修改都有新的理念，反映了對公眾休閑權(quán)利的重視和對傳統(tǒng)文化的理解：
1949年12月23日公布的《全國年節(jié)及紀念日度假辦法》，形成了目前我國法定假日的基本格局：元旦1天、春節(jié)3天、“五一”1天、“十一”2天。
1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，使我國公休日由1天延長至2天，也就是“雙休日”，體現(xiàn)從“重生產(chǎn)”到“生產(chǎn)和生活并重”的觀念變化。
1999年9月18日，國務(wù)院修正《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將“五一”放假延長為3天，“十一”延長為3天，形成3個黃金周，體現(xiàn)了推動假日經(jīng)濟和拉動內(nèi)需的意愿。
這次國務(wù)院公布修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將“五一”縮短為1天，增加清明、端午、中秋三天民族節(jié)日，體現(xiàn)了對傳統(tǒng)文化的尊重和保護。
此次法定節(jié)假日正式調(diào)整之后，將會出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休3天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面。我國法定節(jié)假日和周末休息日已經(jīng)達到115.3天，這個總天數(shù)與我國經(jīng)濟社會發(fā)展程度基本相適應(yīng)。
專家認為，我國的傳統(tǒng)節(jié)日無論在文化內(nèi)涵的挖掘上，還是在節(jié)慶活動的內(nèi)容和形式上，都要有所創(chuàng)新，以適應(yīng)社會的發(fā)展和人民群眾需求，讓傳統(tǒng)節(jié)日“神形兼?zhèn)洹薄?/p>
假日經(jīng)濟：持續(xù)拉動
“黃金周”存在的這八年時間中，大多數(shù)人有這樣的經(jīng)歷：頭兩年熱情地盤算著出門遠行、游山玩水，可所到之處都人滿為患；后幾年，一掃休假游玩的興致，要么在家睡大覺，要么上網(wǎng)，要么做些好菜犒勞自己。
這樣，一方面假日經(jīng)濟沒有得到充分發(fā)揮，另一方面還出現(xiàn)風(fēng)景名勝區(qū)如臨大敵，接待負擔過重的情況，造成對生態(tài)環(huán)境的破壞。
把兩個黃金周的“洪水猛獸”變成一年365天的涓涓細流，既疏解了旅游景點的壓力，保護了景致，又使得游人能細細品味，提高旅游質(zhì)量。
專家分析，把長假期變?yōu)槎碳倨�，能保證假期對經(jīng)濟的持續(xù)拉動作用。因為，一部分人的休閑必然會促進另一部分人的就業(yè)，必然催生更加多元化的休閑服務(wù)業(yè)態(tài)，從而引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推動經(jīng)濟發(fā)展。當然，這種推動是一種緩慢的滲透過程。
國家旅游局相關(guān)人士也表示，此次修改的休假辦法，概括起來有四多、三個有利：一是長假和長周末形成的大小旅游高峰次數(shù)增多；二是節(jié)日期間中短途旅游者增多；三是寒暑假季節(jié)游客進一步增多；四是民俗文化旅游活動增多。同時，這一變化將有利于民眾自主選擇旅游時間和方式；有利于緩解結(jié)構(gòu)性的供需矛盾和對環(huán)境的影響；有利于全國不同地區(qū)旅游市場的協(xié)調(diào)發(fā)展。
帶薪休假：重在落實
隨著此次國家法定節(jié)假日調(diào)整方案的調(diào)查、討論，帶薪休假引起了人們的廣泛關(guān)注。其實，帶薪休假并不是個新詞。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》第45條中就有明確規(guī)定，只是實行得并不夠普遍，實施的強制力度有限而已。
此次從國家法令的層面對帶薪休假加以規(guī)定，足以見得對帶薪休假的重視。中國社會科學(xué)院旅游研究中心秘書長宋瑞指出，休閑時間的增加以及包括帶薪休假制度在內(nèi)的休假制度的實施，是經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果。對休假制度的考量，包括休假制度的制定和調(diào)整，應(yīng)該在考慮其經(jīng)濟效果的同時，更關(guān)注其社會影響和人文效應(yīng)。
現(xiàn)在的問題是如何讓帶薪休假制度能夠在全社會普遍得以推行，特別是在大量的中小企業(yè)中推行�，F(xiàn)在公布的《休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。國務(wù)院法制辦有關(guān)負責人表示，此條款就是為了保障部分因工作需要不能休年假的職工的權(quán)益。
帶薪年休假是國際通行的一個制度，它是用人單位對員工勞動的一種回報，同時也是一項激勵措施。全面實施帶薪假期，還有賴于社會生產(chǎn)組織方式、勞動制度、企業(yè)的法律意識、家庭就業(yè)結(jié)構(gòu)與家庭生活方式等復(fù)雜的社會環(huán)境。
國家應(yīng)通過加強監(jiān)督、加大執(zhí)行力度，保障條例的實施到位，同時還要由勞動力供求雙方通過合同和契約來確定。這樣，帶薪休假才不只是少數(shù)機關(guān)企事業(yè)單位勞動者的權(quán)利，更不只是紙上的權(quán)利。(記者張玉玲顏維琦)
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