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        華為7000員工辭職內(nèi)幕:辭職的歡喜 沒辭的羨慕
        http://www.gbxysfq.cn  中國寧波網(wǎng)   11月09日 09:08
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          “辭職的歡喜沒辭的羨慕”

          99.9%的員工被返聘,并獲高額補償和帶薪休假,勞動部門至今尚未接到華為辭職員工的投訴

          “有錢拿有假耍我也想被辭職”

          本報記者調(diào)查華為7000人辭職內(nèi)幕,勞動部門至今尚未接到華為辭職員工的投訴

          本報記者龍燦報道

          長時間的禁口之后,7日,華為方面表示,7000名具有8年以上工齡員工自愿辭職競崗事件結束。

          辭職員工中約99.9%的員工在獲得高額補償之后,重新獲得相應的崗位!稗o職”員工皆大歡喜,而此前曾表示將高度關注、并介入調(diào)查的廣東省勞動與社會保障部門,取消了情況說明會繼續(xù)沉默。

          自此,被媒體廣泛解讀的華為“辭職門”事件,雖蓋棺,卻并無官方結論。

          華為聲明:

          7000人辭職讓企業(yè)更有活力

          11月1日,華為7000人辭職事件進入20天之后,深圳市勞動與社會保障局發(fā)現(xiàn),7000華為人辭職成了他們不得不應對的麻煩。勞動保障部和廣東省勞動廳的詢問電話直接打到了深圳市勞動局。2日一大早,深圳市勞動局組成由勞動關系處處長秦曉南為首的調(diào)查組,趕赴華為聽取情況說明。

          深圳市勞動局新聞發(fā)言人米科長介紹:“由于辭職人數(shù)多,影響大,我們壓力很大,工作組雙休日都在加班”。但他拒絕透露調(diào)查的進展,并稱事關重大,需研究后才能做出結論。

          11月5日,華為單方面向部分媒體記者發(fā)來一份傳真,對7000老員工辭職事件進行情況說明。在這份“情況說明”里,華為強調(diào),7000人辭職是為適應業(yè)務國際化的拓展,提升國際競爭力,華為進行了一系列的人力資源制度變革,包括人崗匹配和定崗定薪的薪酬制度改革、員工福利和保險保障制度的改革等,目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。是為改良企業(yè)“工號文化”,并按照員工自愿的原則。

          華為還特意強調(diào),7000人自愿辭職,是建立在對《勞動法》深入學習和領會的基礎上。

          勞動部門:

          事件如何定性?遭遇法律難題

          6日,廣東省勞動廳原定當日召開的說明會突然被取消。深圳市勞動局勞動關系處處長秦曉南告訴記者,事情正在研究,兩日之內(nèi),他們會給公眾一個明確說法。但一直到8日,深圳市勞動局仍沒有兌現(xiàn)承諾,其新聞發(fā)言人米某稱,現(xiàn)場調(diào)查雖已結束,但勞動部門還在跟進關注,不方便表態(tài)。

          深圳市勞動局政策法規(guī)處工作人員告訴記者,華為7000人辭職更像是華為單方面的表演。他們專門開會強調(diào)“嚴禁對外發(fā)布消息”。據(jù)她介紹,勞動部門禁口的主要原因是勞動局對該事件的認定遭遇法律難題。新《勞動法》實施前,現(xiàn)在沿用的舊《勞動法》對7000華為員工辭職事件無對應的條款。且華為的N+1賠償方案,高于即將于2008年1月1日開始執(zhí)行的《勞動法》的補償標準。勞動法的實際意義在于維護勞動者的基本權益,在華為員工的基本權益得到充分保障的前提下,勞動局本身不能違法行政。她舉例,到目前,無直接當事人投訴華為技術方面侵犯勞動者的基本權益。

          記者現(xiàn)場查詢深圳市勞動局投訴接待記錄時發(fā)現(xiàn),在華為7000員工辭職事件爆發(fā)20多天后,全市勞動部門沒有接到一個當事華為員工的投訴。

          華為員工:

          有錢拿有假休沒“辭”的人很羨慕

          7000人被要求集體辭職,媒體“輿情洶洶”,身處旋渦中心的華為是否會成為一鍋開水?

          6日,當記者再次趕赴華為城時,看見的依然是一片平靜。嚴格的保安將所有試圖進入華為城的記者擋在門外,理由是沒有經(jīng)過預約,不接受采訪。偶爾可以見到佩帶工作牌的華為員工按部就班的忙碌著。

          據(jù)一位2004年進入華為的員工介紹,10月上旬,公司內(nèi)部老員工曾有過一些議論和擔心,但隨著補償和大多數(shù)人的“競聘”返崗,擔心早就過去了,只是媒體還在炒,F(xiàn)在自己所在的部門每個人該干什么干什么。沒有進入7000人大名單的人,還對那些被“辭退”的員工很是羨慕。根據(jù)N+1補償方案,他們首先是領到一大筆現(xiàn)錢,在辭職等待競聘時,還可以享受5天到1個月的帶薪休假。羨慕還來不及呢。

          盡管內(nèi)部并無大的分歧,但華為還是有嚴格的禁口令。一個叫賀軍的華為員工告訴記者,他不能說話,因為公司有規(guī)定。深圳華為技術人事部除了經(jīng)媒體聯(lián)絡部門給相關媒體發(fā)內(nèi)容一致的傳真外,不接受任何采訪。7000人辭職事件,除了讓企業(yè)增加大量的行政成本外,實際收獲會有多少?面對記者的詢問,深圳華為人事部副部長張志剛一笑而過過:“7000人辭職?我不知情。”

          記者手記

          7000人辭職

          一場興師動眾的CEO事件

          “輿情洶洶”,但從結果來看,7000人皆大歡喜的辭職與《勞動法》的尊嚴無關。

          作為取消“工號文化”的標志,任正非的001號工號可能隨辭職事件而易主。但任正非還是任正非。在《華為人》的內(nèi)部刊物上,隨時會有他激情四射的寫作,此次也不例外,他那篇激情四射的《天道酬勤》之后,7000人集體“辭職”,是否是有組織的行為我不下定論,但動作出奇的整齊劃一。

          在華為的粉絲們看來,任正非是神,N+1方案從容地游刃在新勞動法第14條“軍規(guī)”之上。但從人的動物屬性看,任正非是人,不可能是神。既然N+1的成本,可以從容應對任何一個試圖懈怠的華為人,又何必如此興師動眾,損耗大量人力物力,并讓一大群記者和職能部門聞風而動外加膽戰(zhàn)心驚?

          輿論解讀任正非的辭職門事件為“賠了夫人又折兵”。但我更愿意將其突然發(fā)起的7000人集體“運動”看成一個危險的信號。當個人魅力遠去之后,一個企業(yè)最終還是要靠制度和企業(yè)遠景來延續(xù)。“華為帝國”的守業(yè)時期,期待的這還有賴于管理者的放權。

          因為常識和案例告訴我們,折騰不等于管理,企業(yè)更不等于CEO。(龍燦)

        稿源: 四川新聞網(wǎng)-成都商報  編輯: 胡曉云
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