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時(shí)報(bào)訊(記者王道斌通訊員張祥梁嘉敏)依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資了！記者昨日從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線已正式公布。
據(jù)省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，廣東企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10.3%。對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
工資增長(zhǎng)上線(警戒線)為15%。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線。對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。
根據(jù)規(guī)定，對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
本著企業(yè)員工工資應(yīng)與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益理性掛鉤的原則，勞動(dòng)保障部門還專門公布了今年廣東企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線—2%。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)。
而那些經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并要采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，各地可根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地實(shí)際，制訂頒布本地的工資指導(dǎo)線。
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