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中國寧波網(wǎng)訊 每個參加過Party的人，幾乎都玩過“搶椅子”的游戲，規(guī)則是椅子的數(shù)量始終比參加者的人數(shù)少一個，音樂響起，人們圍成一圈繞著椅子走，音樂停止時，便迅速搶占身邊的椅子，誰沒搶到椅子就被罰出場。如今，在一場國家反壟斷的“搶椅子”游戲中，電力部門成為12個游戲者中的第一個“被罰者”———近日，電力部門宣布實行減薪風(fēng)暴。
電力習(xí)慣上被稱為國內(nèi)“十二豪門”之一。2005年年報顯示，6000多億元的央企利潤中，來自傳統(tǒng)的煤、電、油、運(yùn)輸?shù)?2個行業(yè)的利潤囊括了央企總利潤的78.8%。值得玩味的是，幾年來，公眾輿論對待壟斷行業(yè)的高收入、高福利非論可謂多多，但是另外“十一豪門”卻在石油價格上漲、炒煤突現(xiàn)等系列輿論譴責(zé)中輕松脫身，找到了自己的“椅子”。為何只有電力部門成了壟斷豪門中第一個“沒坐到椅子的人”？“國有倒閉電廠抄表工年薪10萬，每天只需抄4次電表”的新聞，以及6月30日國家發(fā)改委宣布調(diào)整電價，全國銷售電價平均每度提高2.5分錢……無疑是把電力這樣的壟斷行業(yè)推到公眾面前的原因。
實際上，電力系統(tǒng)“降薪風(fēng)暴”的最直接背景，恐怕是今年5月中共中央政治局召開會議，研究改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題。
此前，據(jù)勞動和社會保障部的權(quán)威數(shù)據(jù)：從2000年到2004年，我國各個行業(yè)之間的工資差距擴(kuò)大了1.6倍。而電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)，職工的平均工資是其他行業(yè)的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍。
近年來，工資收入差距產(chǎn)生的各種社會矛盾，已經(jīng)成為一個相當(dāng)尖銳的社會問題。因此，作為壟斷行業(yè)的電力部門的“工資袋”，越發(fā)進(jìn)入公眾的視野之中�！叭珖鹆Πl(fā)電企業(yè)在銷售收入增長19%的情況下，利潤只增長2%，虧損有所加大，負(fù)債率上升。”一份權(quán)威報告顯示。但與之相伴的，卻是電力部門職工工資的一漲再漲。
正是基于各種社會壓力，電力系統(tǒng)才掀起了一場自上而下的“減薪風(fēng)暴”。
應(yīng)該說，壟斷行業(yè)收入過高是歷史的“后遺癥”。雖然電力、煙草等壟斷行業(yè)單位已紛紛改制為公司，但這些行業(yè)卻借助過去計劃經(jīng)濟(jì)時代取得的壟斷地位，享受著龐大的利益。所以，只要壟斷存在，任何社會壓力最終可能都將成為“隔靴搔癢”。
于是，在由《反壟斷法》推動的新市場競爭時代到來之前，“壟斷豪門”之間的“搶椅子”游戲還會繼續(xù)，而游戲的失敗者，很可能隨時隨地給自己準(zhǔn)備一把“減薪”之類的“椅子”坐坐。
看來，“減薪”并不是解決壟斷行業(yè)收入高的靈丹妙藥，而《反壟斷法》的周詳斟酌、早日出臺和切實執(zhí)行，才可能為分配公平掃清障礙。
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