同心——凝聚共識 形成合力

　　我市各級各部門牢固樹立主業(yè)意識，明確工作目標(biāo)，落實推進措施，加強隊伍建設(shè)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管部門協(xié)同做，駐村干部積極為，指導(dǎo)幫扶面對面，聯(lián)系群眾心貼心，服務(wù)民生實打?qū)崳�合力推進農(nóng)村和諧發(fā)展。

　　擺上位，組織領(lǐng)導(dǎo)有力。市委組織部和市委農(nóng)辦把駐村結(jié)對幫扶作為加強基層組織建設(shè)、促進農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的重要抓手，定期召開會議，圍繞中心任務(wù)，研究部署工作，檢查調(diào)研工作進展和履職情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和困難，確保各項工作任務(wù)有序展開。

　　各縣(市、區(qū))黨委把農(nóng)指員隊伍作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、做好“三農(nóng)”工作的一支重要力量，完善工作制度，創(chuàng)新幫建方式，推進工作落實。

　　余姚市領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和派駐村，檢查調(diào)研農(nóng)指員工作開展情況，召開農(nóng)指員工作座談會，聽取意見建議，看望慰問農(nóng)指員，給予關(guān)心支持與鼓勵。

　　鎮(zhèn)海區(qū)委重視農(nóng)指員選派工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，把一批思想政治素質(zhì)好、熱愛農(nóng)村工作的中層干部、后備干部擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，有力地助推了美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。杭州灣新區(qū)管委會從調(diào)查摸底入手，篩選確定派駐村，堅持“因人定村、因村派人”，確�！胺稣尕�、真扶貧”。

　　鄞州區(qū)委組織部、區(qū)直機關(guān)工委、區(qū)農(nóng)指辦聯(lián)合出臺對農(nóng)指員派出單位的考核辦法，并計入?yún)^(qū)級機關(guān)目標(biāo)管理考核分，強化派出單位結(jié)對幫扶責(zé)任。

　　各派出單位把結(jié)對幫扶工作看成本單位份內(nèi)任務(wù)，主要領(lǐng)導(dǎo)深入結(jié)對村，開展社情調(diào)研，理清發(fā)展思路，走訪慰問群眾，協(xié)調(diào)解決問題；針對結(jié)對村實際需求和各單位自身實際，堅持資金與智力扶持相結(jié)合，力所能及地支持結(jié)對村經(jīng)濟社會發(fā)展。比如市旅游局領(lǐng)導(dǎo)多次深入大嵐鎮(zhèn)大俞村，實地調(diào)研和指導(dǎo)當(dāng)?shù)匕l(fā)展農(nóng)家樂、民宿產(chǎn)業(yè)，2016年，全村15家農(nóng)家樂接待游客2萬余人次，旅游收入近100萬元。市國稅局募集資金340萬元，幫助村內(nèi)改造飲用水、新建生態(tài)公路、盤活土地資源等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

　　壓擔(dān)子，重點任務(wù)助力。在全省首批美麗鄉(xiāng)村示范縣審報中，象山縣廣大農(nóng)指員主動靠前，積極參與，與駐地干部群眾連續(xù)奮戰(zhàn)一個多月，展示了良好的精神風(fēng)貌。江北區(qū)農(nóng)村環(huán)境整治任務(wù)重，注重發(fā)揮農(nóng)指員隊伍作用，他們既當(dāng)督查員又當(dāng)治理員，“百日攻堅”中揮灑著汗水。

　　2016年12月，北侖成功召開了全市美麗鄉(xiāng)村和農(nóng)村精神建設(shè)現(xiàn)場會，在整個籌備過程中，北侖區(qū)農(nóng)指員時常是“五加二”、“白加黑”，默默奉獻，踏實工作。

　　鄞州區(qū)著眼“辦成實事、解決問題、推進發(fā)展”的工作思路，推進片區(qū)交流，提升團隊合力，強化督管力度，實行績效對賬，發(fā)揮了農(nóng)指員的生力軍作用。

　　慈溪市農(nóng)辦組織開展“學(xué)規(guī)劃、走基層、找短板、促整改”主題活動，督促廣大農(nóng)指員結(jié)合生態(tài)特色農(nóng)業(yè)、村莊環(huán)境整治、村級運行機制、“三改一拆”、“五水共治”等重點領(lǐng)域，幫助結(jié)對村查找短板，借助派出單位專業(yè)優(yōu)勢和個人業(yè)務(wù)特長，有針對性開展工作。“農(nóng)指員就在身邊”，每當(dāng)工作落實不了，常常是農(nóng)指員主動請纓，鄉(xiāng)村大大小小事，他們總在忙前跑后，得到了當(dāng)?shù)匕傩粘浞终J(rèn)可。

　　嚴(yán)管理，制度落實得力。完善以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)管理為主，派出單位管理為輔，聯(lián)絡(luò)組協(xié)助管理，市、縣(市)區(qū)農(nóng)指辦監(jiān)督管理的管理體系，認(rèn)真落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作交流、公開承諾、回訪溝通、考核激勵等機制。

　　各縣(市、區(qū))委組織部、農(nóng)辦堅持巡視督查制度，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和村檢查駐村工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委加強教育管理，定期召開工作例會，講評履職情況，布置工作任務(wù)，加大了檢查監(jiān)督力度。

　　寧�？h委組織部、縣農(nóng)辦積極協(xié)調(diào)聯(lián)系各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與派駐單位開展回訪互動，加強工作交流，豐富工作內(nèi)容，推進了工作落實。余姚市委農(nóng)指辦加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出單位、農(nóng)指員溝通聯(lián)絡(luò)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同走訪機關(guān)單位，互通情況，商討對策，增進了彼此了解，增強了工作合力。

　　奉化區(qū)委組織部、農(nóng)辦認(rèn)真落實集中教育培訓(xùn)和督查考核制度，明確職責(zé)要求、行為規(guī)范、激勵約束等機制，嚴(yán)格管理，積極引導(dǎo)，做好服務(wù)，著力推進各項工作，調(diào)動了廣大農(nóng)指員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　各派出單位加強對駐村干部的日常教育和管理，注重與農(nóng)辦和鄉(xiāng)村工作聯(lián)動，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村中心工作和農(nóng)指員履職情況，聽取他們意見建議，真正形成了“領(lǐng)導(dǎo)掛點、干部駐村、單位支持”的工作格局。派出單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，關(guān)心農(nóng)指員生活，力所能及地創(chuàng)造條件、提供方便。

　　抓導(dǎo)向，典型引領(lǐng)給力。注重培養(yǎng)和宣揚先進典型，采取通報表彰、媒體等方式，讓好的“香”起來，差的“坐”不住。年初，以市委辦、市府辦名義，對上年度全市優(yōu)秀農(nóng)指員進行通報表彰；平時，借助寧波電視臺、《寧波日報》、《寧波通訊》等多種媒體平臺，對工作實績突出者及時進行宣揚，讓廣大農(nóng)指員學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)。

　　余姚市農(nóng)辦經(jīng)常向報刊媒體推薦典型材料，2016年1月6日《寧波日報》刊登《村里來了“指導(dǎo)員”——余姚農(nóng)村工作指導(dǎo)員助力美麗鄉(xiāng)村建設(shè)》，2016年1月10日、2月18日、4月1日在《余姚日報》分別刊登了農(nóng)村指導(dǎo)員工作經(jīng)驗和先進事跡，注重信息收集，定期編輯《余姚新農(nóng)村——農(nóng)村工作指導(dǎo)員�？�》，激發(fā)了大家工作熱情。2016年5月4日，《寧波日報》十版刊登了市國土局駐黃壇鎮(zhèn)弘楊村農(nóng)指員謝建定先進事跡，產(chǎn)生了積極的社會效應(yīng)。

　　各單位把農(nóng)指員下派與干部培養(yǎng)使用相結(jié)合，將農(nóng)指員考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤，樹立在一線培養(yǎng)、從一線選拔的用人導(dǎo)向。駐余姚市梁弄鎮(zhèn)汪巷村農(nóng)指員李正浩，以村為家，以苦為樂，踏實工作，成績突出，市國稅局秉持“考核優(yōu)秀、提拔使用”原則，給予該同志提升任用，起到了較好的示范引領(lǐng)作用。