服裝節(jié)最后一天，仍舉行了多場(chǎng)服裝發(fā)布走秀。

　　昨天，為期四天的第十八屆寧波國(guó)際服裝節(jié)在寧波國(guó)際會(huì)展中心圓滿(mǎn)閉幕。

　　初步統(tǒng)計(jì)，本屆服裝節(jié)共吸引了來(lái)自美國(guó)、阿根廷、加拿大、澳大利亞、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、韓國(guó)等全球30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全國(guó)20多個(gè)省(市)、自治區(qū)1萬(wàn)多名境內(nèi)外專(zhuān)業(yè)客商和100余個(gè)重要貿(mào)易團(tuán)組到會(huì)洽談、采購(gòu)，客商數(shù)量進(jìn)一步提高，高端客商的比例進(jìn)一步提升，百姓關(guān)注度進(jìn)一步提升，參觀人數(shù)突破6萬(wàn)人次。

　　記者 楊江 殷浩 通訊員郁俏峰郎福菊/文記者王增芳/攝

　　采購(gòu)企業(yè)和客商收獲多

　　和往年相比，今年的服裝節(jié)活動(dòng)更加凸顯實(shí)效性，實(shí)實(shí)在在為服裝企業(yè)牽線(xiàn)搭橋“謀福利”。

　　三場(chǎng)跨國(guó)采購(gòu)大會(huì)更是成效顯著。其中孟加拉外商向盛文針織下單3集裝箱面料；伊朗外商向諾布爾采購(gòu)金額達(dá)8萬(wàn)美元的服裝；美國(guó)外商向華藝服飾采購(gòu)100萬(wàn)元的服裝；法國(guó)外商與領(lǐng)先商標(biāo)達(dá)成初步合作協(xié)議；埃及外商與羅蒙深入洽談，受邀去工廠參觀。

　　不少參展企業(yè)明確表示，由于主辦方設(shè)想周全、準(zhǔn)備到位，今年服裝節(jié)效果明顯好于往年。

　　辛巴吶吶童裝有60多個(gè)意向客戶(hù)加盟，方翔織帶接到80多個(gè)訂單，蘋(píng)果意向加盟商40多個(gè)，太平鳥(niǎo)服飾接到19個(gè)加盟意向，主要來(lái)自省外知名商業(yè)廣場(chǎng)，麥中林有30個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)合作意向，壹度自動(dòng)化科技的CAD/CAM服裝樣板機(jī)達(dá)成30萬(wàn)元的意向成交金額。

　　據(jù)悉，明年的第十九屆寧波國(guó)際服裝節(jié)將于2015年10月22日至25日舉行。

　　多個(gè)本土品牌發(fā)布新品

　　作為首次亮相服裝節(jié)的“2014寧波國(guó)際時(shí)裝周”，參考了國(guó)內(nèi)外時(shí)尚類(lèi)展會(huì)的做法，共組織19場(chǎng)專(zhuān)業(yè)時(shí)尚秀，走秀場(chǎng)次規(guī)模創(chuàng)歷屆之最。

　　在本次時(shí)裝周新品發(fā)布活動(dòng)中，本土品牌進(jìn)一步凸顯力量，共有9家企業(yè)的10個(gè)品牌舉行新品走秀活動(dòng)，囊括了童裝、女裝、男裝、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)裝等各個(gè)服裝品類(lèi)。

　　曾經(jīng)被視為寧波裝“短板”的女裝再次大面積登場(chǎng)演繹時(shí)尚魅力。麥中林(mildtree)、Steve ＆ Vivian、Zene、ESBACK這4個(gè)寧波女裝品牌陸續(xù)發(fā)布了新品。其中定位為原創(chuàng)設(shè)計(jì)師品牌的麥中林在發(fā)布上還演播了一場(chǎng)動(dòng)畫(huà)片“幻森精靈”，首次將動(dòng)畫(huà)片引入時(shí)尚秀，并以“幻森精靈”為主題設(shè)計(jì)服裝的款式、色彩、走秀的場(chǎng)景和氛圍，引起了熱烈的反響。

　　中國(guó)服裝協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)陳國(guó)強(qiáng)認(rèn)為，今年寧波時(shí)裝周的登場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了寧波服裝節(jié)在運(yùn)作上與國(guó)際慣例的接軌，今后要在時(shí)尚秀的品牌、明星模特和專(zhuān)業(yè)買(mǎi)手的邀請(qǐng)等方面有所動(dòng)作，力爭(zhēng)使寧波時(shí)裝周能夠擴(kuò)大影響，成為寧波乃至中國(guó)時(shí)尚發(fā)布的一個(gè)品牌活動(dòng)。

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　　服企分享用人經(jīng)：

　　善用老員工更能挖到寶

　　挖來(lái)的人才好用嗎？人才經(jīng)驗(yàn)值能從一紙簡(jiǎn)歷看出嗎？在連續(xù)四天的第十八屆寧波國(guó)際服裝節(jié)上，記者采訪(fǎng)了眾多服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人，在人才選拔上，他們遇到了同樣的問(wèn)題：如何才能選拔好人才，好人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　簡(jiǎn)歷上的人才經(jīng)驗(yàn)值未必靠譜

　　簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)值靠譜嗎？太平鳥(niǎo)集團(tuán)副總裁胡文萍否定了這個(gè)看法，“招聘時(shí)光看簡(jiǎn)歷上的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)是一套效果不太理想的方法。”

　　胡文萍介紹，招聘人才的重點(diǎn)在于應(yīng)聘者的性格特質(zhì)，是否適應(yīng)設(shè)定的崗位。進(jìn)入太平鳥(niǎo)招聘的每個(gè)人都要回答24個(gè)問(wèn)題，比如“你平時(shí)最喜歡做什么”“你最得心應(yīng)手的是什么”“你做什么一學(xué)就會(huì)”等等。

　　寧波服裝協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、愛(ài)法貝(中國(guó))有限公司總經(jīng)理江海潤(rùn)認(rèn)為，寧波服裝企業(yè)眾多，有經(jīng)驗(yàn)的人才也多，許多服裝企業(yè)喜歡從GXG、太平鳥(niǎo)等一線(xiàn)品牌挖人，以為這樣就能找到滿(mǎn)意的人才，其實(shí)不然，“很多人才進(jìn)入企業(yè)后出現(xiàn)了水土不服的現(xiàn)象。”江海潤(rùn)說(shuō)，在招聘前應(yīng)該謹(jǐn)慎準(zhǔn)備，至少要花50%的精力在前期挑選上，才能增加找到合適人才的幾率。

　　花巨資引進(jìn)人才融合難成雞肋

　　申洲集團(tuán)辦公室副主任於錫明說(shuō)，“我們轉(zhuǎn)型做自主品牌馬威后，曾在上海花費(fèi)5億元買(mǎi)樓、斥巨資引進(jìn)了世界級(jí)營(yíng)銷(xiāo)、策劃人才和設(shè)計(jì)人才。”結(jié)果，這些人才引進(jìn)后出現(xiàn)了水土不服的現(xiàn)象，在管理上遇到了一系列問(wèn)題。事后，於錫明和同事總結(jié)了原因，巨資并不一定能引進(jìn)合適的人才，由于價(jià)值觀、文化理念的不同，人才與企業(yè)融合比較困難。

　　隨后，申洲的目光開(kāi)始向公司內(nèi)的老員工轉(zhuǎn)移，他們發(fā)現(xiàn)，老員工同公司的愿景相吻合，能堪大用。

　　“后來(lái)馬威的負(fù)責(zé)人就是從集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)部調(diào)任的，就是從普通的車(chē)間操作工一步步走上來(lái)的。”於錫明說(shuō)，申洲有不少高管是從基層做起，比如管理織衣部3萬(wàn)多員工的經(jīng)理，就是大學(xué)畢業(yè)后在申洲工作近20年，一步步成長(zhǎng)。記者楊 江通訊員郁俏峰