中國寧波網(wǎng)訊 筆者昨天從市政府新聞辦組織召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，十年間，寧波市引進(jìn)和培育的人才達(dá)76.6萬人，是原有的人才總量的3.34倍，高層次的博士(后)、碩士人才更分別是2001年底的10.4倍和12.1倍。十年來，我市人才開發(fā)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)明顯改善，高層次人才隊(duì)伍迅速壯大，其中92%新增人才流向企業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

　　我市人才資源的快速增長，首先源于人才開發(fā)理念的創(chuàng)新。我市自實(shí)施科教興市“一號(hào)工程”以來，就把人才開發(fā)放在突出位置，著力打造促進(jìn)人才廣聚博納的“開放港”、合理流動(dòng)的“自由港”、成就事業(yè)的“創(chuàng)業(yè)港”和在全國有重要影響力的區(qū)域性人才高地。此后，又進(jìn)一步細(xì)化，提出了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、國際化人才、緊缺專門人才優(yōu)先開發(fā)等人才開發(fā)理念，使“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實(shí)施不斷深化。

　　在人才開發(fā)新理念引領(lǐng)下，我市人才政策體系也不斷創(chuàng)新，先后出臺(tái)實(shí)施了在國內(nèi)有較大影響的高層次人才引進(jìn)政策體系、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)扶持政策體系、對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)人才載體扶持的激勵(lì)體系、促進(jìn)人才市場(chǎng)化配置的開放政策體系等一系列人才政策。其中國內(nèi)首創(chuàng)的大力引進(jìn)領(lǐng)軍和拔尖人才、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”、吸引海外人才集聚的“3315計(jì)劃”等政策在海內(nèi)外產(chǎn)生較大影響，對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用。

　　我市還為企業(yè)引進(jìn)和培育人才搭建了暢通的渠道和載體。每年精心組織或參加“高洽會(huì)”、“畢洽會(huì)”和“浙洽會(huì)”引才活動(dòng)，十年來，吸引了3.9萬余全國在職高層次創(chuàng)新型人才和20多萬畢業(yè)生來甬求職，正式引進(jìn)各類高層次人才萬余人，引進(jìn)實(shí)施國外專家智力項(xiàng)目和留學(xué)生技術(shù)項(xiàng)目350余項(xiàng)。精心培育了中高級(jí)人才市場(chǎng)、赴外人才招聘品牌平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)媒體人才市場(chǎng)，大力發(fā)展民營人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，從中打造了多渠道、開放性的人才引進(jìn)和交流平臺(tái)。還逐步建立了面向?qū)�業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和緊缺專門人才的繼續(xù)教育體系，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)和管理人才80余萬人次，4萬余人(次)參加了緊缺人才項(xiàng)目培訓(xùn)。

　　一系列人才引進(jìn)和培育的舉措，使我市人才素質(zhì)整體優(yōu)化，人才結(jié)構(gòu)趨向合理。每萬名人口中人才擁有量從2001年底的598人上升至去年底的1892人，每萬名人口中專業(yè)技術(shù)人才擁有量從2001年底的469人上升至去年底的1137人。企業(yè)成為吸納人才的主陣地，十年來引進(jìn)人才的92%流向企業(yè)，其中碩士人才75%匯集到企業(yè)，高級(jí)職稱人才83%集中在企業(yè)，使企業(yè)的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力明顯提升。人才國際化程度也不斷提高，我市自“十一五”以來引進(jìn)的高端和緊缺海外人才就有8000多人次，其中“海外工程師”560多位、海外留學(xué)人才2552人，海外人才在甬創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)407家。(寧波日?qǐng)?bào)記者沈朝暉實(shí)習(xí)生李恒超通訊員任社)

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