數(shù)字背后需要的是步步緊跟的專項政策。但直至目前，寧波將“海洋經(jīng)濟”和“人才”直接掛鉤進行的專門研究還沒有體系化，專項的海洋人才引進政策尚未出臺，相應(yīng)的教育機制上的問題還待解決。11月份寧波大學生命科學與生物工程學院將正式更名為“海洋學院”，全面對接海洋經(jīng)濟發(fā)展。但是否能解決人才與需求脫節(jié)崗位對接問題，還有待觀察。

　　此外，寧波涉海科研機構(gòu)小，高層次海洋科技人才不足。

　　展望：練好內(nèi)功謀發(fā)展

　　在中國寧波國際人才高層論壇暨中日韓企業(yè)人力資源開發(fā)研討會上，眾專家為寧波建設(shè)海洋經(jīng)濟核心示范區(qū)的人才支撐問題“會診把脈”——突破人才瓶頸，是浙江海洋經(jīng)濟上升為國家戰(zhàn)略后，甬城在競爭中突圍的長遠之策。

　　趙全軍認為，高層次的航運金融人才、航運保險人才、大宗商品交易專業(yè)人才、物流信息化人才等現(xiàn)代海洋服務(wù)業(yè)人才，應(yīng)該成為海洋經(jīng)濟的中堅力量。

　　針對人才問題，市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長金俊杰表示，我市將重點引進一批緊缺急需的高層次、高技能的海洋科技創(chuàng)新人才和海洋科研成果產(chǎn)業(yè)化、市場化人才，建立和完善海洋經(jīng)濟領(lǐng)域的產(chǎn)學研合作機制，引進和培養(yǎng)海洋經(jīng)濟領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)教學科研資源充實我市高校教師隊伍。

　　寧波的海洋經(jīng)濟，不僅僅需要一展拳腳的雄心壯志，更需要練好可持續(xù)發(fā)展的“內(nèi)功”。此刻應(yīng)該將人才儲備好，迎接海洋經(jīng)濟勃發(fā)的春天。

　　寧波日報報見習記者 黃 合

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