新一輪競爭是一場科學(xué)發(fā)展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢
第一，要在解放思想中找誤區(qū)，堅定落實主題主線的信心。當(dāng)前，要通過思想解放大討論，著力破除在認識和實踐中存在的“三大誤區(qū)”。一是要破除“重知不重行”的誤區(qū)。要繼續(xù)加強理論武裝，倡導(dǎo)知行合一、立說立行。二是要破除“見物不見人”的誤區(qū)。要以人為本，不僅要看結(jié)構(gòu)如何調(diào)整，產(chǎn)業(yè)如何升級，還要看公共服務(wù)如何改善，社會管理如何創(chuàng)新，百姓生活品質(zhì)如何提高。三是要破除“利小不利大”的誤區(qū)。科學(xué)發(fā)展既要看顯績也要看潛績，既要看近期也要看遠期。
第二，要在解放思想中找標(biāo)桿，確立更高的發(fā)展目標(biāo)。昨天引以為豪的發(fā)展優(yōu)勢，今天可能就變成令人擔(dān)憂的“路徑依賴”。只有找準(zhǔn)標(biāo)桿、提振精神，自我加壓、奮力起跳，才能不斷地超越自我、趕超先進，更好地實現(xiàn)高位突破、率先發(fā)展。
第三，要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦。對于一個地方來講，如果只看光鮮的一面，不看落后的一面，那么這個地方的發(fā)展就永遠不可能“百尺竿頭上臺階”。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距則是一種能力。要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態(tài)”，不僅要縱向比，更要橫向比、跟先進比、跟標(biāo)桿比�？v向比是一把“尺子”，可以比出成績、堅定信心；橫向比更是一面“鏡子”，可以照出差距、激發(fā)斗志。
第四，要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”。解放思想，本質(zhì)是要解決好發(fā)展問題，找到適合自己的科學(xué)發(fā)展之路。 “六個加快”的戰(zhàn)略部署，是寧波“十二五”發(fā)展的重大舉措，也是推進科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的基本路徑。要在發(fā)揮比較優(yōu)勢中推進“六個加快”；要在尋求錯位發(fā)展中推進“六個加快”；要在促進統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中推進“六個加快”。
第五，要在解放思想中找動力，爭創(chuàng)體制和開放優(yōu)勢。改革開放是經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，解放思想是改革開放的動力之源。要向改革找動力、增活力、拓空間，加快重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，全面推進社會管理體制的改革，形成有利于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的體制機制。要向開放找動力、增活力、拓空間，牢固樹立“開放有多大、發(fā)展空間就有多大”的理念，以世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新理念謀劃發(fā)展，統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，抓住當(dāng)前國際產(chǎn)業(yè)和資本轉(zhuǎn)移的重大機遇，在更大范圍擴大對內(nèi)對外開放，在更大空間拓展利用外部資源的途徑。
新一輪發(fā)展是一場破難促調(diào)的“攻堅戰(zhàn)”，靠的是責(zé)任、能力和干勁，必須以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變匯聚發(fā)展大合力
每一個干部都要深入反思、捫心自問，面對新一輪發(fā)展、新一輪大考，應(yīng)當(dāng)扮演什么角色、擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任、體現(xiàn)什么作為、作出什么貢獻。第一，要問有沒有奮發(fā)做事的激情，著力解決精神不振的問題。干事業(yè)需要一股激情，有激情就能最大限度發(fā)揮創(chuàng)造的潛能，就能最大程度釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。要把治理庸懶散作為干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，使寧波這座城市因激情煥發(fā)而更加生動精彩、充滿活力。
第二，要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題。要通過“三思三創(chuàng)”活動，引導(dǎo)各級干部樹立大局觀念和主人翁意識，把注意力從個人利益的“小算盤”轉(zhuǎn)到全市發(fā)展的“大棋盤”上來。就“十二五”來講，全市最大的大局、老百姓最大的期待，就是“六個加快”。
第三，要問有沒有勇于擔(dān)責(zé)的氣魄，著力解決在職不盡責(zé)的問題。機關(guān)干部領(lǐng)國家之俸祿、行國家之權(quán)力，應(yīng)該責(zé)在人先、利居眾后，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為最大的責(zé)任。各級干部一定要有“責(zé)重山岳”的壓力，把職責(zé)看得比泰山還重，做什么工作都要盡心盡責(zé)、全力以赴。特別在落實重大決策、推進重點工作中，要主動請纓，勇挑重擔(dān)，以不懼風(fēng)險的膽識創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
第四，要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢創(chuàng)新突破的問題。各級干部要把直面矛盾、破解難題作為錘煉黨性、增長才干的重要平臺，堅決克服畏難怕事、退縮回避、被動應(yīng)付的思想，敢于走進矛盾，敢于啃“硬骨頭”，敢于突破一切瓶頸，找準(zhǔn)矛盾的癥結(jié)及其演變規(guī)律，在依法依規(guī)的前提下，創(chuàng)新用好用活用足政策的辦法，創(chuàng)新化解矛盾的方法，提高破難攻堅的實效。
第五，要問有沒有高效服務(wù)的作風(fēng)，著力解決慢作為不作為亂作為的問題。要把治理慢作為、不作為、亂作為問題作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一個重點來抓，做到基層反映強烈、亟需解決的問題“立即辦”、經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題“主動辦”、發(fā)展中的重大問題或帶有普遍性的問題“上門辦”、一些條件暫不具備但對發(fā)展有重大影響的問題“創(chuàng)新辦”、一些涉及面較廣、政策性較強的問題不遮不掩“公開辦”，全面提升機關(guān)的服務(wù)效率和服務(wù)層次。
第六，要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題。親民為民是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一種情感。要突出加強公仆意識教育，更加重視加強和改進群眾工作，用真心聽民意，用真情聚民心，用真招解民憂，特別是對事關(guān)群眾切身利益的事、對損害群眾利益的行為，不管事情大小、性質(zhì)重輕，都要立即解決、堅決糾正，使群眾的呼聲和期盼得到真切及時的回應(yīng)，使群眾工作成為促進社會和諧的最有效手段。
第七，要問有沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，著力解決學(xué)習(xí)實踐能力不強的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部有能力、有本領(lǐng)，才能把實事辦好、好事辦實。要結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、服務(wù)型政府創(chuàng)建，把學(xué)習(xí)實踐能力作為一種重要能力來建設(shè)。一方面，廣大干部要讀好“有字之書”，加強對新理論、新知識的學(xué)習(xí)，進一步優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、開闊思維眼界。另一方面，要讀好實踐這本“無字之書”，深入基層、深入一線，提高駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的能力。
第八，要問有沒有艱苦奮斗的品格，著力解決奢侈享樂的問題。艱苦奮斗，不僅僅是工作作風(fēng)問題，更是反映一座城市、一支隊伍、一個人的精神氣質(zhì)。各級各部門各級干部要切實增強憂患意識，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)思想，狠剎享樂主義和奢靡之風(fēng)，把心思用在謀事干事上，把精力花在抓落實上。特別是要繃?yán)慰嚲o廉政這根弦，做到不義之財不取、不仁之舉不為、不正之風(fēng)不沾，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好的形象。
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