《浙江日報》8月29日第1版

　　記者張品方陳醉　見習(xí)記者李倩

　　本報訊最近，象山縣委原副書記黃志明調(diào)任寧波市社科院院長、黨組書記。這可不是一次普通的履新，作為寧波市差額選拔產(chǎn)生的首批局級干部之一，黃志明從正局級后備干部名單中，經(jīng)差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀，最終才與9位正副職人選一起站上市委常委會的“票決臺”。

　　“以前選干部缺少懸念，擬任人選按崗位需要一比一配比，被提名的干部十拿九穩(wěn)能上位�，F(xiàn)在一個崗位預(yù)備多個候選人，上崗還要好中優(yōu)選�！�

　　為探索完善干部選拔任用機(jī)制，今年，寧波市出臺了《關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)施意見》，其中的一個重要規(guī)定便是差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。6月份，該市首先推出兩個正局級領(lǐng)導(dǎo)職位和8個副局級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行差額選拔。

　　提名是干部選拔任用的“門檻”，過去大多由領(lǐng)導(dǎo)或組織部門“點(diǎn)將”，限制了干部人選的多樣性。此次差額選拔率先放開提名權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)干部、單位組織、甚至個人都可推薦人選，擴(kuò)大了參選比例，僅本次推出的8個副職崗位就收到各種推薦人選62人。

　　差額選拔意在擇優(yōu)，寧波量化了原本空泛的評價標(biāo)準(zhǔn)。今年6月，《寧波市領(lǐng)導(dǎo)干部德行考核評價辦法(試行)》出臺，用30道題目給干部量化打分，包括日常履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、生活作風(fēng)等方方面面。有1個職位的兩名差額人選，在能力、資歷和民意上都差別不大，但在德的測評中區(qū)別明顯，最終德優(yōu)者勝出。

　　最近，寧波市委組織部問卷調(diào)查顯示，95%的市委委員、92.7%的職位所在單位干部群眾對這次規(guī)范提名和差額選拔干部表示滿意。參與調(diào)查的專家認(rèn)為，差額選拔重要干部是組織部門和主要領(lǐng)導(dǎo)的一次放權(quán)革命，讓知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)回歸群眾，從根本上突破了干部任用的傳統(tǒng)做法。