堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合

　　【要點(diǎn)】著力解決干部管理不嚴(yán)的問題

　　黨的十七屆四中全會提出，要健全干部管理機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，著力解決干部管理不嚴(yán)的問題�！秾�(shí)施意見》提出了明確要求。一方面，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理，完善干部雙重管理辦法，堅(jiān)持完善民主生活會、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度，探索擬提任干部有關(guān)事項(xiàng)報告制度，對干部存在的傾向性苗頭性問題早教育早糾正。另一方面，要求重視對干部的關(guān)愛激勵，健全經(jīng)常性干部談心談話制度，幫助干部解決實(shí)際困難，探索長期擔(dān)任同一層次職務(wù)優(yōu)秀干部職級晉升辦法，注重發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用，全面做好離退休干部工作。

　　干部人事制度改革十方面主要任務(wù)

　　【要點(diǎn)】當(dāng)前組織工作改革創(chuàng)新重點(diǎn)

　　干部人事制度改革是政治體制改革的核心內(nèi)容之一，是組織工作改革創(chuàng)新的重點(diǎn)。當(dāng)前和今后一段時間，我市主要有10個方面的重要任務(wù)：一是規(guī)范干部選拔任用提名制度。二是健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價機(jī)制。三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)和考察辦法。四是實(shí)施市、縣聯(lián)動競爭性選拔干部工作。五是推行差額選拔干部制度。六是擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選。七是健全來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。八是繼續(xù)規(guī)范“一把手”用人行為。九是健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度。十是建立干部工作信息公開制度。

　　寧波日報記者張偉方 實(shí)習(xí)生王吉 陸麒雯