抓住熱點難點問題創(chuàng)新突破

　　【要點】到2015年每年新提拔委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一

　　面對干部人事制度改革遇到的大量新情況新問題，《實施意見》堅持改革創(chuàng)新，提出了許多新舉措新辦法。如進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實發(fā)揮市委全委會成員在干部選拔任用工作中的作用，改進(jìn)民主推薦、民主測評工作，研究制定防止和查處拉票賄選行為辦法；規(guī)范干部選拔任用提名工作，形成主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度；推行差額選拔干部制度，貫徹競爭擇優(yōu)要求，研究制定差額推薦、差額考察、差額醞釀和票決的具體辦法，逐步提高采用差額選拔方式產(chǎn)生人選的比例；加大競爭性選拔干部工作力度，健全初選評價指標(biāo)體系，探索面試“大評委”制，完善聯(lián)合公選等方式，深化競爭上崗工作，探索選拔企事業(yè)單位和“兩新”組織優(yōu)秀人才擔(dān)任市直黨政機(jī)關(guān)中層職務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦法，到2015年每年新提拔委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一；建立能崗相適的干部調(diào)配機(jī)制，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析制度，健全領(lǐng)導(dǎo)職位說明書，探索領(lǐng)導(dǎo)干部個人任職意愿表達(dá)制度，建立干部調(diào)配信息庫，探索不同領(lǐng)域干部交流的方法和渠道。

　　健全干部考核激勵機(jī)制

　　【要點】健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制

　　為健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制，《實施意見》提出，制定符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點的具體實施細(xì)則，不斷提高考核評價工作的科學(xué)化水平。完善干部年度考核，著力抓好民意測評。加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性考核，把平時考核、專項考核與定期考核相結(jié)合，落實延伸考察，完善民意調(diào)查、實績分析等方法，健全考核結(jié)果反饋和通報制度，提高群眾參與度和考核公認(rèn)度。同時，切實把德放在更加突出的位置，科學(xué)設(shè)置干部德的考核評價指標(biāo)體系，強(qiáng)化德行考核評價結(jié)果運(yùn)用，堅持將德行考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。