中國寧波網(wǎng)訊 改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核激勵(lì)和管理監(jiān)督等四大機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。最近，市委結(jié)合我市干部工作實(shí)際，研究出臺(tái)了《關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)施意見》，提出了當(dāng)前和今后一段時(shí)間寧波市加大干部人事制度改革力度的具體要求和措施。昨日，市委組織部新聞發(fā)言人對(duì)此作了全面解讀，同時(shí)通報(bào)了當(dāng)前干部人事制度改革的十方面主要任務(wù)。

　　著力健全完善干部工作四項(xiàng)機(jī)制

　　【要點(diǎn)】不斷改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核激勵(lì)和管理監(jiān)督四項(xiàng)機(jī)制

　　《實(shí)施意見》提出今后一個(gè)時(shí)期我市深化干部人事制度改革總體思路：以提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，著力解決干部人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，不斷改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核激勵(lì)和管理監(jiān)督機(jī)制，努力形成具有寧波特色的廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度體系。不斷改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核激勵(lì)和管理監(jiān)督四項(xiàng)機(jī)制，是今后一段時(shí)期我市干部人事制度改革的關(guān)鍵所在，也是深化改革的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)。

　　堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部

　　【要點(diǎn)】到2012年，縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中一半以上有三年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷

　　注重從基層一線選拔干部是保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措，是改變當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)性缺陷的迫切需要�！秾�(shí)施意見》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持在基層實(shí)踐中鍛煉提高干部，完善干部掛職鍛煉的措施和方法，每年有針對(duì)性地選派干部到重點(diǎn)工程、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、急難險(xiǎn)重崗位和基層一線鍛煉；加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄公務(wù)員力度，提高市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員考錄公務(wù)員的比例，注重從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部、從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)公開考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委負(fù)責(zé)人，建立市級(jí)機(jī)關(guān)定期面向基層公開遴選干部制度。并提出到2012年，縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企事業(yè)單位等基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的應(yīng)在一半以上；市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，力爭有三分之二以上。對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。