本報(bào)訊（記者湯碧琴 通訊員沈 瑋）市區(qū)首個(gè)行業(yè)工會——涂料與涂裝行業(yè)工會聯(lián)合會近日成立，140家涂料企業(yè)加入了聯(lián)合工會。工會主席曹存寧以首席代表的身份與行業(yè)協(xié)會會長袁泉利簽訂了一份行業(yè)工資集體協(xié)議，從而為3000多名職工的勞動報(bào)酬系上了一條“保險(xiǎn)帶”。

　　“這份行業(yè)工資集體協(xié)議將成為140家涂料企業(yè)制定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的主要依據(jù)，而且每年都會簽訂一次�！笔锌偣�會工業(yè)工會負(fù)責(zé)人向記者介紹說。

　　引人注目的是，集體協(xié)議對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了特別規(guī)定。其中，行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益較好（純利潤率超過10%）的企業(yè)，應(yīng)按市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%至10%。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益一般（純利潤率5%至10%）的企業(yè)，可按市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮1%至5%。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益較差（純利潤率少于5%或?yàn)l臨虧本）的企業(yè)，應(yīng)按市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不強(qiáng)求上浮。

　　建立職工正常的工資增長機(jī)制，是集體協(xié)議的核心條款。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，按勞動保障部門發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線協(xié)商確定本企業(yè)的工資增長率。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，要根據(jù)當(dāng)年物價(jià)上漲指數(shù)，協(xié)商確定工資增長率。

　　集體協(xié)議還就企業(yè)要按規(guī)定為職工繳納各種社保費(fèi)，不得隨意克扣、減發(fā)職工工資，按規(guī)定支付加班工資，建立和完善職工法定休假制度，職工病休假工資等作出詳細(xì)規(guī)定，使職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到全方位保護(hù)。