十類崗位處于極度緊缺，動(dòng)漫網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)員等很吃香

　　本報(bào)訊 科研和新材料兩個(gè)行業(yè)的人才成為2008年我市最為緊缺的人才，金融證券領(lǐng)域法律咨詢師、修造船業(yè)的焊接工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)專業(yè)教授和環(huán)境工程教授四個(gè)崗位，成為今年新的“極度緊缺”崗位。這是記者從今天上午召開的第二輪寧波緊缺人才指數(shù)新聞發(fā)布會(huì)上了解到的。

　　兩行業(yè)人才最緊缺

　　據(jù)介紹，2008年我市人才的行業(yè)緊缺度總體表現(xiàn)相對平滑，不同行業(yè)之間的人才緊缺度差異相對較小，但個(gè)別行業(yè)緊缺情況比較突出。

　　科研和新材料兩個(gè)行業(yè)的人才處于非常緊缺狀態(tài)，進(jìn)入“橙色預(yù)警”體系，這是今年出現(xiàn)的一個(gè)新特征。相關(guān)人士分析認(rèn)為，這兩個(gè)行業(yè)緊缺程度高的主要原因是科技研發(fā)高層次人才緊缺。

　　此外，文體、IT業(yè)、環(huán)保、金融保險(xiǎn)、生物醫(yī)藥、教育、修造船、石化、光機(jī)電一體化、能源十個(gè)行業(yè)處于相當(dāng)緊缺狀態(tài)，進(jìn)入“黃色預(yù)警”體系。

　　車輛制造、生態(tài)農(nóng)業(yè)、食品加工、機(jī)器設(shè)備、鋼鐵、會(huì)展六個(gè)行業(yè)處于比較緊缺狀態(tài)，同時(shí)依然存在與行業(yè)發(fā)展速度不相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)性緊缺現(xiàn)象。

　　十個(gè)崗位極度緊缺

　　從崗位緊缺情況來看，2008年我市共有10個(gè)處于“紅色預(yù)警”狀態(tài)的“極度緊缺”崗位，分別為動(dòng)漫網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)員、金融證券領(lǐng)域法律咨詢師、修造船業(yè)的焊接工程師、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人、動(dòng)漫設(shè)計(jì)專業(yè)教授、汽車專業(yè)教授、環(huán)境工程教授、高級教練員、傳媒藝術(shù)執(zhí)行總監(jiān)、紙質(zhì)類文物保護(hù)工作者等。其中，金融證券領(lǐng)域法律咨詢師、修造船業(yè)的焊接工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)專業(yè)教授和環(huán)境工程教授四個(gè)崗位，首次進(jìn)入“極度緊缺”崗位。

　　全部520個(gè)重點(diǎn)緊缺崗位中，緊缺程度較高的崗位人才類型基本上以專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才和技能人才為主，包括領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)學(xué)科項(xiàng)目帶頭人、高級職業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)中的高級技能人才以及具有跨文化交流能力的國際化人才等。

　　總體而言，2008年崗位緊缺程度相對2007年略有緩解，但不容忽視的是，我市人才緊缺的形勢依然十分嚴(yán)峻。

　　人才能力素質(zhì)不適應(yīng)

　　我市人才緊缺最主要體現(xiàn)在人才能力素質(zhì)的不適應(yīng)。記者從發(fā)布會(huì)現(xiàn)場了解到，人才數(shù)量緊缺度平均值為0.5559，高層次人才緊缺度平均值為0.5524，人才能力素質(zhì)適應(yīng)緊缺度平均值為0.5768，人才培養(yǎng)供給緊缺度平均值為0.4742，人才市場獲得難易緊缺度平均值為0.5020。首先這反映了人才緊缺集中體現(xiàn)在人才能力素質(zhì)的不適應(yīng)，其次為緊缺人才的數(shù)量不足和高層次領(lǐng)軍拔尖人才的匱乏等，這對我市人才隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)化、能力提升和職業(yè)培訓(xùn)、崗位緊缺人才的全面充實(shí)以及高層次領(lǐng)軍拔尖人才的開發(fā)均提出了更高更新的要求。