張彥博士的激智科技公司落戶寧波國家高新區(qū)已經(jīng)一年多了。“當初我到寧波創(chuàng)業(yè)，是聽說寧波藏富于民，民間資本雄厚。”這位從新加坡留學歸來的博士現(xiàn)在很想和林釩的創(chuàng)投公司合作。

　　張博士能實現(xiàn)自己的愿望嗎？那些帶著所學知識和熱情準備到寧波創(chuàng)業(yè)的人，需要哪些支持？寧波現(xiàn)階段最需要哪些人才？再過兩天，第十屆引進高層次人才智力技術項目洽談會將拉開大幕。日前，晚報“民情直通車”駛入寧波國家高新區(qū)，邀請有關人士圍繞寧波的引才引智工作進行了座談。

　　柔性引才“不求所有、但求所用”

　　王宇光：2002年底，化二院寧波工程有限公司落戶寧波科技園區(qū)（高新區(qū)前身）時，只有三十幾個人，經(jīng)過5年多的艱苦努力，如今公司已發(fā)展到200多號人，其中擁有本科學歷的占了95%以上。但是，在發(fā)展過程中，我們感到還急需合適的人才。在一時找不到需要的人才的情況下，前段時間，我們和青島科技大學簽署了“科研成果轉化暨社會實踐基地”協(xié)議，由青島科大的教授給我們提供智力支持。

　　崔秀良：年初開始，我們與市人事局聯(lián)手共建創(chuàng)新型人才高地，通過相互協(xié)作，使寧波高新區(qū)在2011年年底初步形成創(chuàng)新型人才高地，其中創(chuàng)新型人才達到或超過1萬人。具體舉措包括每年聯(lián)合舉辦創(chuàng)新型人才專場招聘會；積極爭取在高新區(qū)內選址建設市人才公寓，努力將高新區(qū)建設成為創(chuàng)新型人才的生活樂園等。

　　黃茂勝：引進人才，是企業(yè)發(fā)展的主要支撐點。但是求賢若渴的寧波民營企業(yè)經(jīng)常會面臨人才“引不進、用不好、留不住”的尷尬。以研發(fā)項目為載體，柔性引進人才，這種“不求所有、但求所用”的引智方式，值得廣大民營企業(yè)借鑒。

　　陳燁：發(fā)達國家企業(yè)擁有的人才量一般已達到人才總量的70%左右，而我們在機關事業(yè)單位的研究生占了研究生總量的近7成。實現(xiàn)人才以機關事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸納為主轉變，是我市今后引才引智的一個方向。

　　目前我市關于柔性引才引智方面的激勵政策，在已出臺實施的《關于加快創(chuàng)新型領軍和拔尖人才引進培養(yǎng)的若干意見》中有一些規(guī)定。隨著杭州灣跨海大橋的通車，寧波的區(qū)位優(yōu)勢更加明顯，包括人才在內的各種資源要素更為直接地受到上海這一龍頭的輻射，為了打好地緣牌，目前我們正深入開展柔性引才引智的課題研究，力爭盡早出臺柔性引才引智政策。

　　“海歸”人才求“資”若渴

　　張彥：據(jù)我了解，有不少剛到寧波創(chuàng)業(yè)的人，包括留學歸國人員，手里有技術和項目，缺的是資金。

　　嚴俊：政府在扶持海外留學人才到寧波工作創(chuàng)業(yè)方面出臺了一些優(yōu)惠政策，如《關于大力引進高層次海外留學人員的若干規(guī)定》中明確，留學人員在本市留學人員創(chuàng)業(yè)園和市政府投資創(chuàng)建的各類產業(yè)園區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)的，其租用的生產、科研用房，根據(jù)資金投入情況，3年內給予一定的租金減免；市級每年安排留學人員科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金1000萬元。這方面的政策力度今后還會進一步加強。

　　徐名發(fā)：寧波國家高新區(qū)近期也出臺了《關于進一步加快引進海外留學人才的實施意見》，從今年起，高新區(qū)財政每年安排1000萬元專項資金，用于海外留學人才引進及扶持。根據(jù)這個《意見》，對海外留學人才創(chuàng)辦符合高新區(qū)產業(yè)發(fā)展導向的各類經(jīng)濟實體或研發(fā)機構，經(jīng)專家評審具有一定發(fā)展前景的項目，給予一次性20萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金及兩年期內100萬元貸款額度以內的貸款貼息補助。

　　林釩：寧波的民間資本雄厚，現(xiàn)在許多中小企業(yè)又急需發(fā)展資金，所以寧波的風險投資市場熱起來是早晚的事。

　　8500人將赴人才盛宴

　　“獵頭”公司樂峰峰：高洽會馬上又要舉行了，這對我們來說也是一個好機會，今年的高洽會主要有哪些活動內容？

　　黃茂勝：高洽會是2008年中國寧波人才科技周的主體內容之一，將于9月19日至20日舉行，以引進我市緊缺急需的“四高一新”（高學歷、高職稱、高技能、高級經(jīng)營管理和創(chuàng)新型）人才智力為重點，主要包括三項活動，都安排于9月20日在寧波國際會展中心舉行。一是在5號、6號館舉行的“四高一新”人才招聘洽談會，預計參加的高層次人才將有8500人左右，我市和長三角區(qū)域城市將有500余家單位進場設攤，推出崗位預計5000個左右。二是在8號館舉行的人才服務業(yè)對接推介會，將有50家人才服務機構參加。三是在1號館舉行的人才智力引進培養(yǎng)合作簽約活動。

　　陳燁：今年高洽會期間，我市繼續(xù)向符合參會條件的人才發(fā)放交通補貼，具體標準為省內（寧波市除外）200元/人，華東地區(qū)（浙江省除外）500元/人，其他地區(qū)（華東地區(qū)除外）800元/人。全市設攤招聘單位免收攤位費，進場洽談的各類人才免收入場費。

　　另外，寧波市區(qū)內共有5條線路的公交車（366、512、517、529、550路）通往寧波國際會展中心。9月20日當天將增加各路公交車輛的營運班次，并組織40輛免費公交大巴在火車站（長途汽車站）—開元大酒店—會展中心穿梭營運。

　　寧波最需六類人才

　　南昌大學大三學生小胡：我有不少“師哥師姐”在寧波工作，都說寧波工作生活環(huán)境不錯，發(fā)展機會也不少。我想了解一下，寧波現(xiàn)在最需要哪些方面的人才？

　　黃茂勝：從寧波目前發(fā)展的需要來看，最需要六大緊缺人才，即科技創(chuàng)新人才、國際商貿人才、企業(yè)家人才、高技能人才、現(xiàn)代服務業(yè)人才、人文學科方面的人才。

　　寧波是長三角南翼的經(jīng)濟中心、華東地區(qū)的重要港口城市、華東地區(qū)的先進制造業(yè)基地和國家歷史文化名城。我們發(fā)展先進制造業(yè)，就需要先進科技創(chuàng)新人才；我們要成為重要的港口城市，而且是現(xiàn)代化國際港口城市，就需要大量的國際商貿人才；我們經(jīng)濟要發(fā)展，需要很多企業(yè)管理人才。另外，寧波面臨著產業(yè)結構升級的重大任務，今后五年要把現(xiàn)代服務業(yè)作為一個重要發(fā)展目標，需要大量的現(xiàn)代服務業(yè)人才。寧波作為國家歷史文化名城，也需要人文學科方面的人才。

　　當然，寧波最缺的是一流拔尖人才、領軍人才、核心人才�，F(xiàn)在有10多位院士為寧波服務，我們采用的就是柔性引進的方法。

　　錢義林：今年以來受種種因素影響，外資外貿型企業(yè)和小型企業(yè)招聘頻率有所下降，但有些崗位仍很搶手。如不少醞釀上市的企業(yè)需要財務總監(jiān)、董事會秘書等重要崗位的人才，因此具有上市公司工作經(jīng)驗的高級人才在寧波變得尤其吃香。

　　此外，寧波眾多集團公司逐漸向多元化經(jīng)營方向發(fā)展，急需具有成功經(jīng)驗的投資管理類人才。

　　陳軍濤：近年來，我市也發(fā)生了一些惡意跳槽事件，如何在人才合理流動中避免這一問題，值得思考。我建議主辦單位在以后的中高級人才招聘會上擴大對求職者的鑒定范圍，逐步加上誠信檔案等內容，更希望寧波盡快建立勞動人事征信系統(tǒng)。

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　　1999年，我市籌劃舉辦了國內首創(chuàng)的由政府出資、給來甬應聘高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放交通補貼的首屆寧波市高層次人才智力洽談會，至今已連續(xù)舉辦9屆，累計有4447家機關和企事業(yè)單位入場設攤，吸引了全國著名高校在讀碩士以上研究生人才4.58萬人，全國在職高學歷、高職稱、高技能、高級經(jīng)營管理人才2.7萬人，與招聘單位達成意向36885人，實際引進各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才6000余人。