高洽會(huì)成為我市引才強(qiáng)“磁場” 新增的博士、碩士約有一半通過高洽會(huì)引進(jìn)

　　本報(bào)訊（記者沈朝暉　通訊員何 兵）今年是我市舉辦高層次人才智力洽談會(huì)（簡稱“高洽會(huì)”）的第十年。據(jù)市人事局統(tǒng)計(jì)，通過前九屆高洽會(huì)平臺(tái)，我市實(shí)際引進(jìn)的高學(xué)歷、高職稱、高技能、高級經(jīng)營管理人才已有6000多人。其中自1999年以來我市新增的博士、碩士等高學(xué)歷人才約有一半是通過高洽會(huì)這一渠道引進(jìn)。高洽會(huì)已成為我市引進(jìn)高層次人才的強(qiáng)“磁場”。

　　為改變我市人才增長滿足不了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尤其是高層次人才極度緊缺的局面，1999年開始我市舉辦每年一度的面向高層次人才的洽談會(huì)，并創(chuàng)新性地為前來應(yīng)聘的高層次人才發(fā)放路費(fèi)補(bǔ)貼。這一舉措收到了立竿見影的效果，當(dāng)年就有1883名高層次人才從全國各地到寧波來應(yīng)聘。此后，前來應(yīng)聘的高層次人才一年比一年多，到2004年第六屆高洽會(huì)開始，每年應(yīng)聘的高層次人才都超過1萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，九屆高洽會(huì)，共有7.3萬人次的高層次人才前來應(yīng)聘，其中不乏北大、清華等著名高校的研究生。

　　如此眾多的高層次人才蜂擁而來，為用人單位招納高層次人才提供了極大的便利。參加高洽會(huì)招聘的用人單位攤位數(shù)從第一屆的238個(gè)逐年增加，到去年已有670多個(gè)，今年有望達(dá)到700個(gè)。而用人單位對高層次人才的需求也逐年上升，從第一屆的需求1286人，增加到去年的近9000人。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，前九屆高洽會(huì)共有3.7萬人次與用人單位達(dá)成意向，我市實(shí)際引進(jìn)的高層次人才有6000多人。其中引進(jìn)的博士、博士后600余人，占去年底全市引進(jìn)博士總數(shù)的59%，引進(jìn)碩士4400余名，占去年底全市引進(jìn)碩士總數(shù)的49%，還引進(jìn)了高級職稱人才400多人，高級經(jīng)營管理人才400余人，高技能人才200多人。

　　有一個(gè)例子可以說明高洽會(huì)“磁力”的非同一般。中國科技大學(xué)博士生董寧在2005年已與深圳華為談妥了工作協(xié)議，就等他簽字。當(dāng)時(shí)他在杭州陪夫人，恰逢舉行寧波高洽會(huì)，他想反正沒事，就到寧波來看一看，在寧波保稅區(qū)博士后工作站投了一份簡歷，結(jié)果第二天該站打電話給他，把他說動(dòng)了，于是董寧放棄去深圳轉(zhuǎn)而到寧波理工監(jiān)測公司做博士后研究工作。而目前同在“理工監(jiān)測”的張鵬翔博士甚至沒去參加高洽會(huì)，只是由華中科技大學(xué)的同學(xué)幫他在會(huì)上投了一份簡歷，結(jié)果保稅區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兩次上門找到張博士，把他說動(dòng)了心，后來他到保稅區(qū)的企業(yè)去看了一次后，2004年張博士一畢業(yè)就直接到企業(yè)上班了。

　　用人單位對高層次人才需求和參加應(yīng)聘人才數(shù)逐年雙雙增加，使得高洽會(huì)這個(gè)“磁場”對全國各地的用人單位的吸引力也越來越強(qiáng)。從2004年起，南京、南通、鎮(zhèn)江等長三角城市用人單位組團(tuán)來參加高洽會(huì)招聘，到后來，北京、上海、哈爾濱、杭州等大城市用人單位也紛紛搶灘寧波高洽會(huì)。近幾年，高洽會(huì)上寧波以外城市用人單位的招聘攤位都在100個(gè)左右。