各縣（市）區(qū)勞動保障局，市屬企業(yè)主管部門，各有關企業(yè)：
    根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布浙江省2009年度企業(yè)工資指導線的通知》精神，綜合考慮我市2009年度經(jīng)濟和社會發(fā)展預期目標及2008年工資水平等情況，現(xiàn)將我市2009年度分行業(yè)企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：
    一、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為8%，上線（預警線）為13%，下線為零增長。
    二、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10%，上線（預警線）為14%，下線為零增長。
    三、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、交通運輸及郵電通信業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、其他行業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為9%，上線（預警線）為14%，下線為零增長。
    企業(yè)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)應參照工資增長基準線，合理調整職工工資水平；對于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，職工工資增長水平應控制在工資增長預警線以內(nèi)；對于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，也應根據(jù)企業(yè)承受能力，在工資增長下線的范圍適當提高職工工資水平。
    各企業(yè)應根據(jù)實際情況，參考工資增長指導線、行業(yè)人工成本水平、人力資源市場工資指導價位，合理安排職工工資調整幅度。企業(yè)方和職工方應積極通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調整幅度等。
    各地勞動保障部門要加強對企業(yè)工資分配調控，指導企業(yè)建立健全工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長；對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要嚴格調控其工資增長。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                    二○○九年十月二十三日