寧波市婦女聯(lián)合會辦公室副主任：具有5年以上工作經(jīng)歷；具有較強的綜合文字和組織協(xié)調(diào)能力；全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；40周歲及以下(1972年7月1日以后出生)；女性。
寧波市社會科學(xué)研究院(社會科學(xué)界聯(lián)合會)經(jīng)濟研究所副所長：碩士及以上學(xué)位。經(jīng)濟學(xué)專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)，相關(guān)研究工作經(jīng)歷。40周歲及以下(1972年7月1日以后出生)。
寧波市農(nóng)業(yè)機械化服務(wù)總站農(nóng)機技術(shù)服務(wù)推廣中心副主任(事業(yè))：全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位正科級職務(wù)滿3年，或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年。大學(xué)本科及以上學(xué)歷。40周歲及以下(1972年7月1日以后出生)；農(nóng)技推廣工作10年以上且具有副高職稱的，年齡可適當放寬。
寧波市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院黨政辦公室副主任(事業(yè))：熟悉黨務(wù)、宣傳、文字綜合工作；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；40周歲及以下(1972年7月1日以后出生)；男性。
(四)市直單位主任科員及以下公務(wù)員職位
報考人員必須符合《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件，身體健康。同時，還應(yīng)符合以下資格條件：
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有一定群眾公認度；
2、主任科員及以下職務(wù)，具有公務(wù)員身份滿2年(2010年6月30日前錄用為公務(wù)員或?qū)嵤┝藚⒄展珓?wù)員法管理單位工作人員登記)，且歷年年度考核均為稱職及以上等次；
3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4、年齡一般在35周歲以下(1977年7月1日以后出生)。
5、其他資格條件要求見附件1。
(五)有下列情況之一者不受理報考：
1、受過刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4、其他不宜報考的。
三、選拔主要程序
(一)公開報名和資格初審。公開選拔以組織推薦與個人自薦相結(jié)合的形式進行推薦，主要采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場確認方式。競爭上崗和公開遴選通過東方黨建網(wǎng)、寧波考試網(wǎng)等網(wǎng)站，選擇職位報名。每位報名者只能選報一個職位。試用期未滿的，不受理報名。
如公開選拔某一職位符合條件的報名人數(shù)不足10人，競爭上崗某一職位符合條件的報名人數(shù)不足5人，則該職位不進行選拔，已報名人員可在規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)報其他職位。公開遴選職位，遴選職位計劃2名及以下，且資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與遴選計劃不足3：1的，或遴選職位計劃3名，且資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與遴選計劃不足2：1的，將酌情核減或取消職位計劃。計劃取消的，已報名人員可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他職位。
(二)筆試。筆試主要測試應(yīng)試者運用理論知識分析解決實際問題的能力。筆試按百分制計分。筆試工作由全市統(tǒng)一組織，時間定于7月28日。
(三)資格復(fù)審和面試。根據(jù)筆試成績，公開選拔按每一職位取前6名、跨部門競爭上崗按每一職位取前5名為面試對象。同一職位選拔2名以上人選的，可以酌情按一定比例確定面試對象。公開遴選職位，遴選計劃2名及以下的按1：3比例確定面試對象，遴選計劃3名的按1：2比例確定面試對象。
不足規(guī)定比例的按實際上線人數(shù)確定。面試前對入闈人員進行資格復(fù)審。未通過資格復(fù)審的，按筆試成績高低依次遞補面試入闈人選。
面試主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，按百分制計分。面試工作根據(jù)全市統(tǒng)一要求，按干部管理權(quán)限予以組織，時間另行通知。
(四)組織考察和人崗相適度評價。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試綜合成績，按高分到低分取前3名為考察對象進行差額考察。競爭上崗、公開遴選職位，也可視情按高分到低分確定考察對象進行等額考察�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)全市統(tǒng)一要求，按干部管理權(quán)限予以組織。按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。市委管理領(lǐng)導(dǎo)職位，還要對考察人選進行人崗相適度評價。
(五)決定任用。根據(jù)綜合成績、考察情況及人崗相適度評價情況，擇優(yōu)確定擬任人選，并按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示后按干部管理權(quán)限正式任命、提名或辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，委任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年試用期。如目標職位確無合適人選的，可以決定該目標職位人選空缺。
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